L’Îlot Kergaher est un établissement recevant du public (ERP de 4ᵉ catégorie – type R) comprenant notamment trois bâtiments d’hébergement, une piscine naturelle, une bicyclerie, une école, des espaces de restauration et de séminaire ainsi que des espaces extérieurs et paysagers.
Contrat : CDD saisonnier à temps partiel
Prise de poste : octobre 2026
Fin du contrat : fin mai 2027
Temps de travail : 20 heures hebdomadaires en moyenne, lissées sur la durée du contrat
Convention collective : ECLAT – Groupe A
Lieu de travail : Îlot Kergaher
Logement : logement de fonction d’environ 30 m² mis à disposition gratuitement pendant toute la durée du contrat.
Positionnement et mission principale
Sous l’autorité de la direction, l’agent·e assure une présence régulière sur l’ensemble du site et contribue à son bon fonctionnement, à son entretien ainsi qu’à la sécurité des personnes, des biens et des installations.
Par une présence professionnelle, rassurante et bienveillante, notamment auprès des mineur·es accueilli·es, il•elle veille au respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité. Il·elle assure également des missions d’accueil, de maintenance de premier niveau, d’entretien des espaces extérieurs, de surveillance des installations et de soutien logistique.
Il·elle signale sans délai à la direction toute anomalie, dégradation ou situation présentant un risque et intervient dans la limite de ses compétences. La direction demeure responsable du registre de sécurité, du suivi réglementaire de l’ERP, des relations avec les organismes de contrôle ainsi que de la préparation et du suivi des commissions de sécurité.
Accueil, surveillance et sécurité au quotidien
L’agent·e :
- accueille les visiteurs, les renseigne et les oriente ;
- adopte une attitude professionnelle, courtoise et bienveillante et contribue à l’image positive de l’établissement ;
- contribue à la sécurité des personnes, notamment des mineur·es accueilli·es ;
- veille au respect du règlement intérieur, des consignes de sécurité et des règles de vie de l’établissement ;
- rappelle les règles avec calme et diplomatie et signale à la direction toute situation nécessitant son intervention ;
- répond aux appels téléphoniques liés à l’exploitation du site ;
- effectue les rondes de contrôle prévues pendant son temps de travail ;
- assure l’ouverture et la fermeture des bâtiments ;
- contrôle le verrouillage des accès ainsi que l’extinction des éclairages et équipements ;
- met en service ou hors service les dispositifs d’alarme selon les procédures définies ;
- applique les procédures d’alerte en cas d’incident, de déclenchement d’alarme ou de situation présentant un risque.
Lors des manifestations et événements organisés sur le site, il·elle contribue à leur bon déroulement et veille au respect des règles de fonctionnement de L’îlot Kergaher.
Maintenance et entretien courant
L’agent·e réalise les opérations courantes de maintenance et d’entretien relevant de ses compétences.
À ce titre, il·elle :
- effectue les travaux de maintenance de premier niveau ;
- réalise les réparations simples ;
- surveille l’état général des bâtiments et équipements ;
- identifie et signale les dysfonctionnements nécessitant l’intervention d’un professionnel spécialisé ;
- accompagne les entreprises extérieures lors de leurs interventions et informe la Direction des anomalies constatées.
L’agent·e doit savoir reconnaître les limites de ses compétences techniques et solliciter la direction lorsqu’une intervention spécialisée est nécessaire.
Entretien des espaces extérieurs
L’agent·e contribue à la qualité, à la propreté et au bon entretien des espaces extérieurs.
Il·elle assure notamment :
- l’entretien courant des espaces extérieurs ;
- le désherbage des allées, clôtures et abords ;
- le ramassage des déchets ;
- la collecte sélective et la gestion des conteneurs ;
- le nettoyage des conteneurs ;
- les déplacements en déchetterie ;
- la préparation du bois de chauffage ;
- l’arrosage ponctuel de la végétation ;
- l’entretien courant de la flotte de vélos et des véhicules du site.
Entretien de la piscine naturelle
L’agent·e :
- contrôle la qualité de l’eau selon les procédures établies ;
- réalise les tests de suivi et reporte les résultats ;
- assure le nettoyage courant du bassin et de ses équipements : filtres, feuilles, lits de filtration, etc. ;
- désherbe manuellement les abords de la piscine.
Participation à la sécurité ERP
Dans le cadre des procédures définies par la direction, l’agent·e :
- réalise les contrôles qui lui sont confiés ;
- effectue les essais périodiques demandés ;
- réalise les rondes de sécurité ;
- participe à la prévention des risques, notamment incendie ;
- transmet immédiatement à la Direction toute information ou anomalie pouvant affecter la sécurité.
La responsabilité réglementaire de la sécurité ERP, du registre de sécurité et des relations avec les commissions de sécurité demeure assurée par la Direction.
Logistique et manutention
L’agent·e :
- installe les salles selon les configurations demandées ;
- assure la manutention des tables, chaises et autres mobiliers ;
- réceptionne les livraisons ;
- accueille et oriente les prestataires et entreprises extérieures ;
- facilite leurs interventions et signale à la Direction les éventuelles anomalies constatées.
Organisation du temps de travail et astreintes
L’organisation du travail est fixée par la direction dans le respect de la Convention collective ECLAT. Compte tenu de l’activité de l’établissement, le·la salarié peut être amené·e à travailler certains soirs, week-ends et jours fériés. Des périodes d’astreinte peuvent être programmées.
Pendant une astreinte, le salarié·e :
- demeure joignable par téléphone ;
- peut vaquer librement à ses occupations personnelles ;
- intervient uniquement en cas de nécessité.
Les interventions réalisées pendant les périodes d’astreinte constituent du temps de travail effectif. L’organisation des astreintes respecte les temps de repos prévus par la réglementation et la Convention collective applicable.
Compétences et qualités recherchées
Qualifications
- Formation aux premiers secours (PSC1, PSE ou équivalent) souhaitée ;
- SSIAP 1 fortement apprécié ;
- aucun diplôme technique spécifique requis ;
- connaissance ou sensibilité aux règles de sécurité applicables aux ERP appréciée.
Compétences
- capacité à appliquer rigoureusement les consignes de sécurité et les procédures d’urgence ;
- capacité à réaliser des opérations simples d’entretien et de maintenance ;
- capacité à rédiger des comptes rendus d’incidents simples ;
- utilisation courante d’une messagerie et d’un téléphone mobile ;
- capacité à faire respecter un règlement avec calme, diplomatie et fermeté.
Qualités professionnelles
- sens des responsabilités et fiabilité ;
- discrétion et comportement exemplaire ;
- autonomie dans le cadre des consignes données ;
- calme et maîtrise de soi ;
- réactivité en cas d’incident ;
- capacité à prévenir et gérer les situations conflictuelles ;
- bon relationnel avec des publics variés, notamment les enfants et les encadrants de structures scolaires.
Conditions particulières
- Permis B obligatoire en raison de l’utilisation ponctuelle du véhicule de service.
- Téléphone professionnel fourni pour les besoins du service et des astreintes.
- Port de la tenue de travail et des équipements de protection individuelle lorsque la situation le nécessite.
- Les congés sont à prendre hors vacances scolaires et hors saison touristique.
- En raison de l’accueil régulier de publics mineurs, le recrutement est conditionné aux vérifications réglementaires nécessaires concernant l’absence de mentions incompatibles avec l’exercice de l’emploi.
Logement de fonction
Un studio d’environ 30 m², comprenant une pièce de vie, une cuisine et une salle d’eau, est mis à disposition du salarié à titre gratuit pendant toute la durée du contrat de travail. Aucun loyer ni redevance d’occupation n’est demandé au salarié·e. L’attribution du logement est directement liée à l’exercice des fonctions et prend fin avec le contrat de travail. Elle fera l’objet d’une convention d’occupation spécifique précisant notamment les conditions d’utilisation du logement. La mise à disposition du logement ne signifie pas que le salarié·e doit être disponible en permanence. En dehors de son temps de travail et des périodes d’astreinte expressément programmées, le·la salarié·e dispose librement de son temps personnel.
Pour postuler : contact@ilot-kergaher.bzh à l’attention de Anne-Sophie Cambier (CV et lettre de motivation)
