L’îlot Kergaher est un établissement recevant du public (ERP de 4ᵉ catégorie – type R) composé de : trois bâtiments d’hébergement, une piscine naturelle, une bicyclerie, une école, des salles de restauration et de séminaire, des espaces extérieurs et paysagers.
Temps de travail : temps partiel (20 h hebdomadaires) lissé sur l’année, avec une forte saisonnalité. Le·la salarié·e est recruté·e dans le cadre d’un contrat à durée déterminée saisonnier à temps partiel annualisé de 20 heures hebdomadaires en moyenne sur la durée du contrat. En raison de la saisonnalité de l’activité de L’îlot Kergaher, la répartition du temps de travail est variable selon les périodes de l’année. Les congés sont à prendre hors vacances scolaires.
Prise de poste : octobre 2026. CDD logé sur place contrat saisonnier jusqu’à fin septembre 2027
Mission principale
Sous l’autorité de la direction, l’agent·e assure une mission de maintenance, de surveillance de proximité et de veille générale sur l’ensemble du site. Il·elle contribue à la sécurité des personnes, des biens et des installations par une présence régulière, rassurante et bienveillante, notamment auprès des mineur·es accueilli·es. Il·elle veille au respect du règlement intérieur, participe à la préservation de la propreté et du bon état des espaces extérieurs, signale sans délai toute anomalie, dégradation ou situation présentant un risque, et intervient dans la limite de ses compétences. Il·elle assure l’ouverture et la fermeture des installations, effectue des rondes de contrôle et contribue à l’accueil, à l’information et à l’orientation des visiteurs, en véhiculant une image positive de l’établissement.
Lors des manifestations et événements organisés sur le site, Il·elle participe au bon déroulement des activités en veillant au respect des règles de fonctionnement de L’îlot Kergaher et en signalant à la direction toute difficulté nécessitant son intervention.
Selon le planning fixé par l’employeur (comprenant certains week-ends et soirées), l’agent·e assure une présence physique et effectue les tâches suivantes :
1. Accueil, posture et sécurité au quotidien
- accueille les visiteurs, va à leur rencontre, les renseigne et les oriente ;
- véhicule une image positive de l’établissement par une attitude professionnelle, courtoise et bienveillante ;
- contribue à la sécurité des personnes, notamment des mineur·es accueilli·es ;
- veille au respect du règlement intérieur, des consignes de sécurité et des règles de vie de l’établissement ;
- rappelle les règles avec diplomatie et signale à la direction tout comportement nécessitant une intervention ;
- répond aux appels téléphoniques liés à l’exploitation du site ;
- effectue des rondes de contrôle pendant son temps de travail ;
- assure l’ouverture et la fermeture des bâtiments ;
- contrôle le verrouillage des accès, l’extinction des éclairages et des équipements ;
- met en service ou hors service les dispositifs d’alarme selon les procédures définies ;
- applique les procédures d’alerte en cas d’incident, de déclenchement d’alarme ou de situation présentant un risque.
2. Maintenance et entretien
L’agent·e réalise les opérations courantes de maintenance et d’entretien des bâtiments et équipements. À ce titre, il·elle :
- effectue les travaux de maintenance de premier niveau ;
- réalise les réparations simples relevant de ses compétences ;
- assure le suivi de l’état général des bâtiments ;
- signale les dysfonctionnements nécessitant l’intervention d’une entreprise spécialisée ;
- accompagne les entreprises extérieures lors de leurs interventions et informe la direction des anomalies constatées.
Il·elle reconnaît les limites de ses compétences techniques et sollicite la direction lorsqu’une intervention spécialisée est nécessaire.
3. Entretien des espaces extérieurs
L’agent·e participe à la qualité environnementale du site. Il·elle assure notamment :
- l’entretien courant des espaces extérieurs ;
- le désherbage des allées, clôtures et abords ;
- le ramassage des déchets ;
- la gestion des conteneurs et du tri sélectif ; assurer la gestion des déchets : collecte sélective, ramassage du verre/mégots, présentation et nettoyage des conteneurs, déplacements en déchetterie.
- la préparation du bois de chauffage ;
- l’arrosage ponctuel de la végétation ;
- l’entretien courant de la flotte de vélos et des véhicules du site.
4. Entretien de la piscine naturelle
- Contrôler quotidiennement la qualité de l’eau ;
- Réaliser les tests de suivi et de contrôle et reporter les résultats ;
- Assurer le nettoyage complet du bassin et des équipements (filtres, retrait des feuilles, lits de filtration) ;
- Désherber manuellement les abords de la piscine.
5. Sécurité ERP
L’agent·e participe à la mise en œuvre de la politique de sécurité de l’établissement. À ce titre, il·elle :
- réalise les contrôles demandés par la direction ;
- effectue les essais périodiques qui lui sont confiés ;
- réalise les rondes de sécurité ;
- participe à la prévention des risques incendie ;
- transmet immédiatement toute information utile à la direction.
La responsabilité réglementaire de la sécurité ERP, du registre de sécurité et des relations avec les commissions de sécurité demeure assurée par la direction.
6. Logistique et manutention
- Installer chaque semaine les salles selon les configurations demandées ;
- Assurer la manutention de tables, chaises et mobiliers lourds ;
- Réceptionner les livraisons ;
- Faciliter le travail des sous-traitants et entreprises extérieures lors de leurs interventions (accueil, orientation, suivi des chantiers et signalement des anomalies à la direction).
Temps de travail
L’organisation du travail est fixée par la direction dans le respect de la Convention collective ECLAT.
Le·la salarié·e peut être amené à travailler certains soirs, week-ends et jours fériés selon les nécessités du service.
Des périodes d’astreinte peuvent être programmées.
Pendant les périodes d’astreinte :
- le·la salarié·e demeure joignable par téléphone ;
- il·elle peut librement vaquer à ses occupations personnelles ;
- il·elle intervient uniquement en cas de nécessité.
Les interventions réalisées pendant les astreintes constituent du temps de travail effectif. L’organisation des astreintes respecte les temps de repos prévus par le Code du travail et la Convention collective ECLAT. Le logement de fonction est mis à disposition en raison des nécessités du service. Il ne constitue ni une période de travail ni une astreinte permanente.
Compétences et qualités professionnelles requises
• Qualifications
Formation Premiers Secours (PSC1, PSE ou équivalent) souhaitée ;
Formation SSIAP 1 (Sécurité Incendie) fortement appréciée ;
Aucun diplôme technique requis, mais une sensibilité aux règles de sécurité en ERP est indispensable.
• Compétences techniques :
Maîtrise et application rigoureuse des consignes de sécurité et des protocoles d’urgence ;
Capacité à rédiger des comptes rendus d’incidents simples et à utiliser une messagerie / un téléphone mobile ;
Techniques de médiation : aptitude à faire respecter un règlement intérieur avec calme, diplomatie et fermeté.
• Qualités professionnelles :
Exemplarité de comportement, discrétion et sens aigu des responsabilités ;
Calme, maîtrise de soi et aptitude à prévenir ou gérer les situations conflictuelles ;
Excellente réactivité et rapidité d’action en situation d’urgence ;
Bon relationnel avec des publics variés, notamment les enfants et encadrants de structures scolaires.
Spécificités
- Congés annuels à prendre obligatoirement hors vacances scolaires et hors saison touristique.
- Téléphone portable professionnel fourni pour les besoins du service et des astreintes.
- Port obligatoire de la tenue de travail réglementaire (visibilité et image de marque du site) et des Équipements de Protection Individuelle (EPI) si nécessaire.
- Permis B obligatoire (utilisation ponctuelle du véhicule de service).
- Sécurité des mineur·es : en raison de l’accueil régulier de publics mineurs (classes vertes, colonies de vacances), le recrutement est contractuellement conditionné à la vérification de l’absence de mentions incompatibles avec l’exercice de l’emploi sur le bulletin n°2 du casier judiciaire et au FIJAISV.
- Logement de fonction : mise à disposition d’un logement de fonction de type studio d’environ 30 m² (pièce de vie, cuisine, salle d’eau). L’attribution de ce logement est liée au contrat de travail et fera l’objet d’une convention d’occupation précaire spécifique, [notamment pour définir la distinction claire entre vie privée et temps d’astreinte].
